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Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Realización de simulacros de emergencia para preparar a los trabajadores para situaciones de riesgo. 

Ausentismo por causa médica : DíCampeón de abandono adecuado a condiciones de Lozanía causadas o agravadas por el trabajo.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.

ARTÍCULO 2o. OBJETIVO DEL MECANISMO. Analizar los Procesos Administrativos de Restablecimiento de Derechos que sean puestos a consideración del Director Regional o de la Dirección de Protección, según sea el caso, para determinar la pertinencia de otorgar a la autoridad administrativa, el aval para la ampliación del término de seguimiento, cuando se advierta que de acuerdo con las situaciones fácticas y probatorias que reposan en el expediente, no es posible Constreñir de fondo el proceso en el término mayor establecido en la Calidad resolución 0312 de 2019 pdf 1098 de 2006, a pesar de sobrevenir cumplido con cada una de las etapas procesales. IdénticoÁGRAFO 1o. Este mecanismo no constituye una instancia del Proceso Chupatintas de Restablecimiento de Derechos, y no es una etapa procesal para subsanar yerros o actuaciones que resolución 0312 de 2019 indicadores no se realizaron durante los 18 meses de duración del proceso, por lo cual no podrán presentarse frente a el Director Regional, procesos en resolucion 0312 de 2019 examenes ocupacionales los que se configure pérdida de competencia o cualquier causal de nulidad.

) y el dictamen de condiciones de resolución 0312 de 2019 resumen Lozanía que incluya la caracterización de sus condiciones de Lozanía, compilar, analizar e interpretar los datos del estado de Vigor de los trabajadores

Explicar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con saco en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Administración de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

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Las empresas deben estructurar su doctrina de administración designando un responsable de Seguridad y Vigor en el trabajo.

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No se le puede exigir a una microempresa con pocos empleados y pequeñGanador utilidades que haga inversiones altas, esto finalmente conllevará al pestillo de la empresa y a la destrucción del empleo

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